JUBISMA

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DTI

Santi Nurhadi — 2025-05-27

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformational leadership dan psychological well-being terhadap kinerja karyawan di PT DTI. Data penelitian ini diambil berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada 94 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan purposive sampling. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan berbagai teknik seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, uji regresi sederhana dan berganda, serta uji hipotesis (uji T dan uji F) dengan perangkat lunak IBM SPSS versi 27.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. VICTORY OFFSET PRIMA (DIVISI PRODUKSI)

Bayu Lutfito Wahyu Utomo — 2025-05-27

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan karier dan evaluasi kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Victory Offset Prima (Divisi Produksi). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 152 karyawan dan pengambilan sampel dengan rumus slovin menghasilkan jumlah sampel untuk diteliti sebanyak 110 responden. Metode sampling yang digunakan adalah metode sample random sampling dan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sedangkan uji analisis data yang dilakukan antara lain, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji korelasi parsial dan simultan, uji determinasi parsial dan simultan, uji regresi parsial dan simultan, uji hipotesis (uji T dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil hipotesis (Uji T) yang dilakukan dengan nilai T_hitung>T_tabel (6.696>1.982), dan evaluasi kinerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil hipotesis (Uji T) yang dilakukan dengan nilai hitung T_hitung>T_tabel (14.684>1.982). Serta pengembangan karier dan evaluasi kinerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil uji hipotesis (Uji F) dengan nilai F_hitung>F_tabel (858.612>2,69).

PENGARUH BRAND AWARENESS DAN BRAND AMBASSADOR TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JPX HELMET DI KOTA TANGERANG (Studi Pada Konsumen Marketplace Shopee)

Azhari Azhari — 2025-05-27

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh brand awareness terhadap keputusan pembelian, (2) pengaruh brand ambassador terhadap keputusan pembelian dan (3) pengaruh brand awareness dan brand ambassador terhadap keputusan pembelian. Subjek penelitian ini adalah Konsumen JPX Helmet pada Marketplace Shopee. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) brand awareness (X1) menunjukan bahwa pengaruh positif berdasarkan uji regresi diperoleh persamaan Y = 4.216 + 0.353 X1 + 0.549 X2. Perhitungan uji hipotesis t sebesar sig 0,000 < 0,05 thitung > ttabel yakni 6,582 > 1,984, (2) brand ambassador (X2) perhitungan uji hipotesis t sebesar sig 0,000 < 0,05 thitung > ttabel yakni 10,647 > 1,984, (3) perhitungan hipotesis F sebesar sig 0,000 < 0,05 Fhitung > Ftabel yakni 97,861 > 3,09, ini menunjukan bahwa (brand awareness) X1 dan (brand ambassador) X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan (keputusan pembelian).

Kata kunci : Brand Awareness, Brand Ambassador dan Keputusan Pembelian

PENGARUH CITRA MERK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDBODY MERK DAVIENA ( STUDI PADA SISWI SMKN 1 KABUPATEN TANGERANG )

BONAR BJ NAPITUPULU — 2025-05-27

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh citra merk dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian handbody merk daviena (studi pada siswi smkn 1 kabupaten tangerang). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 83 responden. Data yang terkumpul selanjutnya akan diuji dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian dilanjutkan dengan uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Selanjutnya, dilakukan uji korelasi (parsial dan simultan), uji koefisien determinasi (parsial dan simultan), uji regresi (sederhana dan berganda), dan terakhir dilakukan uji hipotesis dengan tingkat signifikansi 0.05. Untuk memudahkan pengelolaan data, peneliti menggunakan bantuan program Statistic Program For Social Science (SPSS) versi 26. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simpel random sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Berdasarkan hasil data yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa citra merk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dengan korelasi sebesar 0,764, dan kualitas produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dengan korelasi sebesar 0,881.

DIVIDEND PAYOUT RATIO (DPR), EARNING PER SHARE (EPS), RETURN ON EQUITY (ROE) DAN DEBT EQUITY RATIO (DER) TERHADAP NILAI SAHAM PADA PERUSAHAAN TERDAFTAR LQ-45 PERIODE TAHUN 2020 – 2024

RIA HARTATI — 2025-05-28

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Dividend Payout Ratio (DPR), Earning Per Share (EPS), Return on Equity (ROE) dan Debt Equity Ratio (DER) terhadap Nilai Saham baik secara parsial dan simultan pada Perusahaan terdaftar LQ-45 periode Tahun 2020 sampai dengan 2024. Sampel menggunakan teknik purposive sampling total jumlah sampel yang diteliti sebanyak 120 observasi selama lima tahun. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel EPS berpengaruh signifikan terhadap nilai saham namun untuk variabel DPR, ROE, dan DER tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai saham. Terdapat nilai F hitung 36,771 > F Tabel 2,46 dan nilai adjusted R Square 56,1% sehingga sisanya 43,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. KMK GLOBAL SPORTS

akhmad farhan — 2025-05-28

This study aims to analyze the effect of compensation and job satisfaction on employee productivity at PT. KMK Global Sports. Based on the results of the analysis, compensation has a positive and significant effect on employee productivity. In addition, job satisfaction is also proven to have a significant effect on work productivity. This study uses a quantitative approach with three variables studied, namely compensation and job satisfaction as independent variables, and employee productivity as the dependent variable. The primary data used in this study were obtained by distributing questionnaires to employees working in the production division. To analyze the collected data, a series of tests can be carried out, such as validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and statistical analysis in the form of correlation, coefficient of determination, regression, and hypothesis tests. The results of the analysis show that compensation has a positive and significant effect on employee productivity partially, which means that the better the compensation received by employees, the higher their productivity. In addition, the results of the study also show that compensation and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on employee productivity in the production department of PT. KMK Global Sports. This study provides implications that companies need to pay attention to both factors, as both have been shown to play an important role in improving employee performance and overall productivity. Based on these findings, it is recommended that companies continue to improve compensation and job satisfaction policies to support productivity optimization in the future.

Strategi Keuangan di Era Volatilitas: Pengaruh Gross Profit Margin (GPM), Operating Profit Margin (OPM) dan Total Assets Turnover (TATO) pada Pertumbuhan Laba Perusahaan Pertambangan BEI 2019-2023

Yunita Rahmawati — 2025-05-28

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh margin laba kotor (GPM), margin laba operasional (OPM) dan total perputaran aset (TATO) terhadap pertumbuhan laba. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan data sekunder berupa laporan keuangan Indeks Sektor Pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2023. Berdasarkan hasil riset dan analisis data mengenai Pengaruh Margin Laba Kotor (GPM) memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap pertumbuhan laba pada Indeks Sektor Pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2023. Margin laba operasi (OPM) tidak berpengaruh parsial terhadap pertumbuhan laba di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2023, total perputaran aset (TATO) memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap pertumbuhan laba di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2023. Margin laba kotor (GPM), margin laba operasi (OPM) dan total perputaran aset (TATO) secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2023.

Kata kunci: Margin laba kotor (GPM); Margin Laba Operasional (OPM); Total Perputaran Aset (TATO); Pertumbuhan Keuntungan.

ANALISIS DU PONT SYSTEM UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PADA SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Rachma Nadhila Sudiyono — 2025-05-28

Analisis Du Pont System bertujuan untuk mengevaluasi kondisi keuangan suatu perusahaan dengan menilai kinerjanya secara menyeluruh. Metode ini digunakan untuk mengukur tingkat pengembalian investasi (Return On Investment/ROI) yang dipengaruhi oleh perubahan Net Profit Margin (NPM) dan Total Asset Turnover (TATO) selama periode 2019–2023. Penelitian ini menggunakan data laporan neraca dan laporan laba rugi dari delapan perusahaan di sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dalam rentang waktu tersebut. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif. Hasil analisis menunjukkan bahwa hanya satu perusahaan yang memiliki Net Profit Margin di atas standar industri sebesar 20%, sementara secara umum nilai Total Asset Turnover dan Return On Investment dari seluruh perusahaan yang diteliti masih berada di bawah standar industri.