JUBISMA

THE INNOVATION ENGINE: HOW AI IS RESHAPING BUSINESS MODELS AND ORGANIZATIONAL EFFICIENCY

2025-11-15T09:45:29+00:00

Today's digital transformation is heavily influenced by the presence of artificial intelligence (AI), which significantly changes the way businesses run while improving organizational efficiency. This research explores the utilization of AI in various industries, as well as the extent to which AI plays a role in driving business model innovation and improving company operational performance. By combining several approaches, this research systematically reviews scholarly articles from 2019 to 2024 as well as related digital book literature. The results show that AI has three main roles. First, it improves organizational efficiency through automation, smarter data processing, and cost savings. Second, driving business model change through service personalization, demand prediction, and integration with digital platforms. Third, it accelerates organizational learning in the process of business innovation. In addition to the technological and economic benefits, the study also highlights the importance of ethical aspects and participation in the application of AI, in order to minimize risks such as algorithm bias and potential decline in public trust. In conclusion, AI is not just a technological tool, but a strategic piece that can reshape organizational structures and business patterns. To effectively implement AI, organizations need to build digital capabilities, cultivate learning, and implement responsible governance.

PENGARUH PRICE TO BOOK VALUE, RETURN ON ASSET, EARNING PER SHARE, DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT UNILEVER INDONESIA TBK

2025-11-15T09:45:29+00:00

This study aims to obtain empirical evidence regarding factors related to stock prices at PT Unilever Indonesia Tbk for the period 2014 - 2024. These factors include price to book value, return on assets, earnings per share and Debt to Equity Ratio which affect stock prices. The research method used in this study is multiple regression. The results of the study indicate that, partially (1) price to book value has a positive and significant effect on stock prices (2) return on assets has a positive and significant effect on stock prices, (3) earnings per share has a positive and significant effect on stock prices, and (3) debt to equity ratio has a negative and significant effect on stock prices at PT Unilever Indonesia Tbk. Simultaneously, price to book value, return on assets, earnings per share, and debt to equity ratio have a significant effect on stock prices at PT Unilever Indonesia Tbk by 92.0%

PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DIGITAL TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN PADA PT INJAYA CIPTA MANDIRI MAKMUR

2025-11-15T09:45:29+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pemasaran digital yang terdiri dari media sosial, iklan berbayar, Search Engine Optimization (SEO), dan email marketing terhadap peningkatan penjualan pada PT Injaya Cipta Mandiri Makmur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100 pelanggan tetap. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel pemasaran digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan, dengan kontribusi simultan sebesar 72% (R² = 0,720). Secara parsial, media sosial memberikan pengaruh terbesar (β = 0,41), diikuti oleh iklan berbayar (β = 0,27), SEO (β = 0,19), dan email marketing (β = 0,14). Hasil ini menegaskan bahwa perusahaan perlu memprioritaskan strategi pemasaran digital yang terintegrasi untuk meningkatkan penjualan.

PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU BRAND LOKAL PRAYERKIDS

2025-11-15T09:45:29+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh persepsi harga terhadap keputusan pembelian, (2) pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian, dan (3) pengaruh persepsi harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepatu brand lokal Prayerkids. Subjek penelitian ini adalah konsumen dengan jumlah responden sebanyak 97 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara kuantitatif dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, inferensial, skala Likert, serta sampling technique. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) persepsi harga (X1) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan thitung 17,953 > ttabel 1,985, (2) kualitas produk (X2) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai sig 0,001 < 0,05 dan thitung 17,676 > ttabel 1,985, (3) hasil uji simultan F diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 dan Fhitung 214,317 > Ftabel 3,09. Dengan demikian, persepsi harga (X1) dan kualitas produk (X2) secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sepatu Prayerkids

PENGARUH KOMUNIKASI DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

2025-11-15T09:45:29+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang bergerak di sektor manufaktur. Dimana salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan cara meningkatkan komunikasi dan memberikan motivasi agar tujuan organisasi atau perusahaan dapat tercapai. Sampel yang diambil sebanyak 67 responden, pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang diisi oleh responden. Data yang terkumpul selanjutnya akan diuji menggunakan uji kualitas data yaitu: uji validitas dan uji reliabilitas, selanjutnya data yang valid dan reliabel selanjutnya akan diuji dengan uji statistik deskriptif, dilanjutkan dengan uji asumsi klasik yaitu: uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Kemudian diuji kembali dengan uji korelasi (parsial dan berganda), uji koefisien determinasi (parsial dan simultan), uji regresi (sederhana dan berganda) dan terakhir dilakukan uji hipotesis yaitu: uji T dan uji F yang dilakukan pada taraf signifikansi 5% atau α = 5%. Untuk memudahkan pengelolaan data, peneliti menggunakan bantuan program SPSS versi 23.0.

PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA APOTEK GLUCOCARE GRUP DI KABUPATEN PEMALANG

2025-11-15T09:45:29+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk memahami, menganalisis dan mengidentifikasi sejauh mana “Pengaruh Promosi dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Apotek Glucocare Grup di Kabupaten Pemalang”. Promosi dan Kualitas Layanan merupakan dua dari berbagai faktor yang memengaruhi kepuasan pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah pembeli pada Apotek Glucocare Grup yang tidak diketahui jumlahnya, sampel diambil menggunakan teknik Purposive Sampling dengan rumus Lemeshow, lalu menghasilkan 100 responden dengan tingkat kesalahan 10%. Data yang dikumpulkan selanjutnya akan diuji dengan menggunakan uji instrumen, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Promosi terhadap Kepuasan Pelanggan yaitu sebesar thitung > ttabel (14,863 > 1,98447). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan yaitu sebesar thitung > ttabel (12,869 > 1,98447). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Promosi dan Kualitas Layanan secara bersama-sama terhadap Kepuasan Pelanggan yaitu sebesar fhitung > ftabel (137,556 > 3,09). Dengan persamaan regresi linier berganda Y = 5,270 + 0,567X1 + 0,308X2.

Pengaruh Word of Mouth dan Kepercayaan Konsumen terhadap Loyalitas Konsumen

2025-11-15T09:45:29+00:00

Kebutuhan akan profesi perencana keuangan akan semakin meningkat. Hal ini disebabkan meningkatnya kompleksitas produk-produk keuangan yang ditawarkan dalam rangka meningkatkan kualitas hidup keluarga dalam hal merencanakan mulai dari kebutuhan pengelolaan arus kas keluarga, menabung, investasi, pengelolaan dana pendidikan anak, hingga perencanaan pensiun. Word of mouth memiliki kekuatan besar yang berdampak pada perilaku pembelian konsumen. Rekomendasi dari teman yang sudah dipercaya, asosiasi, dan konsumen lain berpotensi untuk lebih dipercaya dibandingkan dari sumber komersil, seperti iklan yang nantinya akan menghasilkan loyalitas konsumen terhadap jasa perencanaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh word of mouth dan kepercayaan konsumen terhadap loyalitas konsumen jasa perencanaan keuangan. Metode penelitian yang dipakai adalah pendekatan kuantitatif denagn desain penelitian asosiatif yang menggunakan data primer berupa pemberian kuesioner kepada 100 responden. Hasil dari penelitian ini adalah word of mouth dan kepercayaan konsumen baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen jasa perencanaan keuangan.

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SHANFU METAL INDUSTRY

2025-11-15T09:45:29+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shanfu Metal Industry. Berdasarkan hasil analisis, komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti memiliki pengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tiga variabel yang diteliti, yaitu komunikasi interpersonal dan motivasi kerja sebagai variabel independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bagian produksi sebanyak 65 responden. Untuk menganalisis data yang telah dikumpulkan, dilakukan serangkaian pengujian seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis statistik berupa korelasi, koefisien determinasi, regresi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai Beta 31,2%, sementara motivasi kerja berpengaruh dengan nilai Beta 39,8%. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan dengan R² = 74,2%. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas keseluruhan perusahaan.

PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI), DIGITALISASI, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP PEMAHAMAN MAHASISWA TENTANG LAPORAN KEUANGAN

2025-11-15T09:45:29+00:00

Perkembangan teknologi digital dan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) membawa perubahan signifikan dalam dunia akuntansi, termasuk dalam proses pembelajaran dan pemahaman laporan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh AI, digitalisasi, dan etika profesi terhadap pemahaman mahasiswa tentang laporan keuangan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap mahasiswa akuntansi di Universitas Insan Pembangunan Indonesia. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial artificial intellegence dan digitalisasi berpengaruh signifikan terhadap pemahaman mahasiswa tentang laporan keuangan namun hasil penelitian pada uji F secara simultan menunjukan bahwa baik artificial intelligence, digitalisasi dan etika profesi berpengeruh simultan terhadap pemahaman mahasiswa tentang laporan keuangan. Temuan ini menunjukkan bahwa kombinasi antara kompetensi teknologi dan integritas etika menjadi kunci dalam menghasilkan calon akuntan profesional di era digital.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT TRIAS INDRA SAPUTRA

2025-11-15T09:45:29+00:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pekerja produksi di PT Trias Indra Saputra. Populasi penelitian adalah pekerja produksi di PT Trias Indra Saputra dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh responden berjumlah 85 orang. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan survei. Data kuesioner kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Korelasi parsial antara disiplin kerja (X1) dengan pekerja produksi (Y) menunjukkan nilai R-square sebesar 0,695 yang berarti proporsi disiplin kerja (X1) dengan pekerja produksi (Y) sebesar 69,5%. Sedangkan sisanya sebesar 30,5% berasal dari faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Apabila nilai R-square fungsi parsial kemampuan kerja (X2) pekerja produksi (Y) sebesar 0,788 maka berarti fungsi parsial kemampuan kerja (X2) pekerja produksi (Y) sebesar 78,8%. Berdasarkan hasil statistik koefisien determinasi simultan, terlihat bahwa hubungan antara disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) signifikan terhadap pekerja produksi (Y). Hubungan antara disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) sebesar 85,3%, sedangkan sisanya sebesar 14,5% berasal dari faktor lain yang belum diteliti. Hasil uji statistik hipotesis uji-F simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) dan keterampilan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan (Y).

PERANAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP THRIVING AT WORK DAN JOB CRAFTING SERTA DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z

2025-11-15T09:45:30+00:00

ABSTRACT

GenZ dinilai cenderung mudah berpindah tempat pekerjaan dan menacari pekerjaan ditempat lain karena mereka memiliki harapan tersendiri didunia kerja. Banyak artikel dan penelitian mengangkat kecenderunga GenZ turnover dan mempelajari motivasi apa sehingga mereka bertahan pada organisasinya. Hal ini mendorong pimpinan perusahaan mengatur strategi untuk menyikapi GenZ menurunkan turnover intention mereka. Untuk itu, tujuan penelitian ini ingin mengetahui pengaruh langsung empowering leadership terhadap job crafting dan thriving at work serta dampaknya pada turnover intention karyawan GenZ. Penelitian dilakukan dengan survey kuesioner kepada 290 responden dan teknik purposive sampling ditujukan pada karyawan GenZ yang sudah bekerja menetap disuatu perusahaan minimal dua tahun atau lebih di Jakarta dengan kisaran usia 20 tahun – 29 tahun yang dianggap sudah mendapatkan pengalaman kerja. Analisis SEM Structural Equation Model digunakan untuk melihat pengaruh antar variabel. Kesimpulan penelitian ini masing-masing terdapat pengaruh langsung bahwa tingginya tingkat empowering leadership yang dirasakan karyawan GenZ semakin meninggkatkan perilaku job crafting mereka dan thriving at work. Selanjutnya, ditemukan perilaku job crafting semakin tinggi dapat menurunkan tingkat turnover intention karyawan GenZ dan terakhir, penelitian ini membuktikan tingginya thriving at work yang diterima GenZ dapat meminimalisir turnover intention mereka.

Kata kunci: Empowering leadership, job-crafting, thriving at work dan turnover intention