PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT. AGRINDO MAJU LESTARI
Keywords:
Motivasi kerja, pelatihan kerja, dan prestasi kerja karyawan.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan kerja dan Motivasi kerja terhadap prestasI karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang berbentuk kausalitas.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling sehingga diperoleh 57 responden yang dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan diambil dari hasil kuesioner yang sudah disebar. Adapun analisis yang digunakan adalah uji statistik deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, uji nomalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji hipotesis (uji T dan uji F). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Prestasi Kerja Karyawan sebagai variabel dependent dan variabel independent adalah Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja.
Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
References
Agistiawati, E., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Persepsi Siswa atas Lingkungan Belajar dan Penguasaan Kosakata terhadap Kemampuan Berbicara Bahasa Inggris Siswa Sekolah Menengah Atas Swasta Balaraja. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 513–523. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/516
Agistiawati, E., Asbari, M., Basuki, S., Yuwono, T., & Chidir, G. (2020). Exploring the Impact of Knowledge Sharing and Organizational Culture on Teacher Innovation Capability. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 62–77. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue3.html
Emron, Dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Gazali, Asbari, M., & Novitasari, D. (2020). Peran Readiness for Change Mentality terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Industri Alas Kaki. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 169–182.
Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of Talent Management, Authentic Leadership and Employee Engagement on Job Satisfaction: Evidence From South East Asian Industries. Journal of Critical Reviews, 7(19), 67–88. http://www.jcreview.com/?mno=101983
Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483
Hutagalung, D., Sopa, A., Asbari, M., Cahyono, Y., Maesaroh, S., & Chidir, G. (2020). Influence of Soft Skills, Hard Skills and Organization Learning on Teachers’ Performance through Innovation Capability as Mediator. Journal of Critical Reviews, 7(19), 54–66. http://www.jcreview.com/?mno=101978
Jumiran, Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 600–621. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/555
Maesaroh, S., Asbari, M., Hutagalung, D., Agistiawati, E., Basuki, S., Radita, F. R., Nurasiah, Yulia, Y., Singgih, E., & Chidir, G. (2020). Pengaruh Religiusitas dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru melalui Mediasi Organizational Citizenship Behavior. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 276–290. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/473
Malayu S.P. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Akasara. Cetakan ke delapan.
Marwansyah. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Edisi kedua. Perusahaan. Bandung : CV Pustaka Setia.
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020a). Peran Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Guru di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR), 1(2), 219–237. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/63
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020b). Urgensi Kepemimpinan Dan Mentalitas Siap Berubah Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 4(1), 66–80. https://jurnal.untidar.ac.id/index.php/rekomen/article/view/2712
Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., GazalI, & Silitonga, N. (2020). Mempertahankan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19: Analisis Kesiapan untuk Berubah dan Efektivitas Kepemimpinan Transformasional. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 22–37. https://doi.org/https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1152
Novitasari, D., Asbari, M., Wijaya, M. R., & Yuwono, T. (2020). Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: Mediating Role of Intrinsic and Extrinsic Satisfaction. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 96–112. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue3.html
Novitasari, D., Hutagalung, D., Nugroho, Y. A., Pramono, T., Asbari, M., Nuryanti, Y., & Yuwono, T. (2020). Does Genetic Personality and Parenting Style Influence Students’ Character Building? Journal of Critical Reviews, 7(19), 119–129. http://www.jcreview.com/?mno=102003
Novitasari, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Work-Family Conflict and Worker’s Performance during Covid-19 Pandemic: What is the Role of Readiness to Change Mentality? International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(4), 122–134. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue4.html
Novitasari, D., Sasono, I., Santoso, J., Sudiyono, R. N., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Manufaktur: Analisis Praktik Kepemimpinan di Masa Pandemi Covid-19. JUMBO (Jurnal Manajemen , Bisnis Dan Organisasi ), 4(1), 175–188. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v4i1.13260
Nuryanti, Y., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Fauji, A., Gazali, & Asbari, M. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 561–581. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/551
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silitonga, N., Novitasari, D., Sutardi, D., Sopa, A., Asbari, M., Yulia, Y., Supono, J., & Fauji, A. (2020). The Relationship of Transformational Leadership, Organizational Justice and Organizational Commitment: a Mediation Effect of Job Satisfaction. Journal of Critical Reviews, 7(19), 89–108. http://www.jcreview.com/?mno=101999
Siregar, Syofian. (2016). Statistik Deskriptif untuk Penelitian: Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi Versi 17. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Sudiyono, R. N., Fikri, M. A. A., Asbari, M., Suroso, Nugroho, Y. A., & Singgih, E. (2020). The Role of Employee Engagement in the Relationship between Authentic Leadership , Talent Management and Job Satisfaction. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 11809–11836. http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/25377
Sudiyono, R. N., Goestjahjanti, F. S., Asbari, M., Fayzhall, M., Yani, A., Winanti, Yuwono, T., Nurasiah, Yulia, Y., Singgih, E., & Chidir, G. (2020). Meningkatkan Komitmen dan Kinerja Dosen : Apa Peran Manajemen Perguruan Tinggi ? EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 337–352. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/489/283
Sugiyono.(2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods).Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2016). Metedologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sujarweni, Wiratna. (2016). SPSS Untuk Penelitian Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Mustofa, Chidir, G., Basuki, S., & Yuwono, T. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482–498. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/513
Sutrisno, Edy. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Wilson Bangun. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Glora Aksara Pratama.
Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Mustofa, & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota Seribu Industri Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 524–540. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/526/303
Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., Silitonga, N., & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 582–599. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/550
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502
Agistiawati, E., Asbari, M., Basuki, S., Yuwono, T., & Chidir, G. (2020). Exploring the Impact of Knowledge Sharing and Organizational Culture on Teacher Innovation Capability. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 62–77. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue3.html
Emron, Dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Gazali, Asbari, M., & Novitasari, D. (2020). Peran Readiness for Change Mentality terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Industri Alas Kaki. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 169–182.
Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of Talent Management, Authentic Leadership and Employee Engagement on Job Satisfaction: Evidence From South East Asian Industries. Journal of Critical Reviews, 7(19), 67–88. http://www.jcreview.com/?mno=101983
Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483
Hutagalung, D., Sopa, A., Asbari, M., Cahyono, Y., Maesaroh, S., & Chidir, G. (2020). Influence of Soft Skills, Hard Skills and Organization Learning on Teachers’ Performance through Innovation Capability as Mediator. Journal of Critical Reviews, 7(19), 54–66. http://www.jcreview.com/?mno=101978
Jumiran, Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 600–621. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/555
Maesaroh, S., Asbari, M., Hutagalung, D., Agistiawati, E., Basuki, S., Radita, F. R., Nurasiah, Yulia, Y., Singgih, E., & Chidir, G. (2020). Pengaruh Religiusitas dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru melalui Mediasi Organizational Citizenship Behavior. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 276–290. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/473
Malayu S.P. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Akasara. Cetakan ke delapan.
Marwansyah. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Edisi kedua. Perusahaan. Bandung : CV Pustaka Setia.
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020a). Peran Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Guru di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR), 1(2), 219–237. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/63
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020b). Urgensi Kepemimpinan Dan Mentalitas Siap Berubah Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 4(1), 66–80. https://jurnal.untidar.ac.id/index.php/rekomen/article/view/2712
Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., GazalI, & Silitonga, N. (2020). Mempertahankan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19: Analisis Kesiapan untuk Berubah dan Efektivitas Kepemimpinan Transformasional. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 22–37. https://doi.org/https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1152
Novitasari, D., Asbari, M., Wijaya, M. R., & Yuwono, T. (2020). Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: Mediating Role of Intrinsic and Extrinsic Satisfaction. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 96–112. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue3.html
Novitasari, D., Hutagalung, D., Nugroho, Y. A., Pramono, T., Asbari, M., Nuryanti, Y., & Yuwono, T. (2020). Does Genetic Personality and Parenting Style Influence Students’ Character Building? Journal of Critical Reviews, 7(19), 119–129. http://www.jcreview.com/?mno=102003
Novitasari, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Work-Family Conflict and Worker’s Performance during Covid-19 Pandemic: What is the Role of Readiness to Change Mentality? International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(4), 122–134. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue4.html
Novitasari, D., Sasono, I., Santoso, J., Sudiyono, R. N., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Manufaktur: Analisis Praktik Kepemimpinan di Masa Pandemi Covid-19. JUMBO (Jurnal Manajemen , Bisnis Dan Organisasi ), 4(1), 175–188. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v4i1.13260
Nuryanti, Y., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Fauji, A., Gazali, & Asbari, M. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 561–581. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/551
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silitonga, N., Novitasari, D., Sutardi, D., Sopa, A., Asbari, M., Yulia, Y., Supono, J., & Fauji, A. (2020). The Relationship of Transformational Leadership, Organizational Justice and Organizational Commitment: a Mediation Effect of Job Satisfaction. Journal of Critical Reviews, 7(19), 89–108. http://www.jcreview.com/?mno=101999
Siregar, Syofian. (2016). Statistik Deskriptif untuk Penelitian: Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi Versi 17. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Sudiyono, R. N., Fikri, M. A. A., Asbari, M., Suroso, Nugroho, Y. A., & Singgih, E. (2020). The Role of Employee Engagement in the Relationship between Authentic Leadership , Talent Management and Job Satisfaction. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 11809–11836. http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/25377
Sudiyono, R. N., Goestjahjanti, F. S., Asbari, M., Fayzhall, M., Yani, A., Winanti, Yuwono, T., Nurasiah, Yulia, Y., Singgih, E., & Chidir, G. (2020). Meningkatkan Komitmen dan Kinerja Dosen : Apa Peran Manajemen Perguruan Tinggi ? EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 337–352. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/489/283
Sugiyono.(2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods).Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2016). Metedologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sujarweni, Wiratna. (2016). SPSS Untuk Penelitian Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Mustofa, Chidir, G., Basuki, S., & Yuwono, T. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482–498. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/513
Sutrisno, Edy. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Wilson Bangun. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Glora Aksara Pratama.
Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Mustofa, & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota Seribu Industri Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 524–540. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/526/303
Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., Silitonga, N., & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 582–599. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/550
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502
Published
2020-11-12
How to Cite
Anggraeni1A., Hasna2S., Novitasari3D., & Asbari4M. (2020). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT. AGRINDO MAJU LESTARI. JUBISMA, 2(1). https://doi.org/10.58217/jubisma.v2i1.32
Section
Articles
