ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. PRIMA AGRO TECH
Keywords:
Karyawan kontrak, karyawan tetap dan kinerja.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa adakah perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dengan kinerja karyawan kontrak pada PT. Prima Agro Tech.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dimana data yang diperoleh dari hasil penyebaran angket (kuisioner). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan komporatif atau perbedaan. Sampel yang diambil seluruh karyawan PT. Prima Agro Tech sebanyak 78 responden. Pengolahan data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik desktiptif, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas (analisis grafik dan analisis statistik) dan uji heterokedastisitas, uji independent sample t- test.
Berdasarkan hasil analisis data pembahasan terdapat perbedaan kinerja yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dengan kinerja karyawan kontrak, dimana kinerja karyawan tetap lebih baik dibandingkan kinerja karyawan kontrak. Dengan dihitung menggunakan uji independent sample t-test diperoleh nilai Sig.(2- tailed) sebesar 0.000 yang artinya terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dengan karyawan kontrak. hasil group statistics kinerja karyawan tetap memiliki nilai rata-rata sebesar 45.54 sedangkan nilai rata-rata kinerja karyawan kontrak sebesar 39.81 yang artinya kinerja karyawan tetap lebih baik dari pada kinerja karyawan kontrak.
References
DAFTAR PUSTAKA
Agistiawati, E., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Persepsi Siswa atas Lingkungan Belajar dan Penguasaan Kosakata terhadap Kemampuan Berbicara Bahasa Inggris Siswa Sekolah Menengah Atas Swasta Balaraja. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 513–523. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/516
Agistiawati, E., Asbari, M., Basuki, S., Yuwono, T., & Chidir, G. (2020). Exploring the Impact of Knowledge Sharing and Organizational Culture on Teacher Innovation Capability. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 62–77. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue3.html
Apri Amalia, dkk.(2017). Analisis Yuridis Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan dan Hukum Perjanjian.
Asbari, M. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja dosen. JOCE IP, 13(2), 172–186. http://jurnal.ipem.ac.id/index.php/joce-ip/article/view/187
Bintoro dan Daryanto.2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media
Doni, J.(2014). Tahukah Anda Tentang Pekerjaan Tetap, Kontrak, Frekuence, Outsorching.DuniaCerdas
Edison, dkk.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV
Gaol, Chr. Jimmy L. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo Anggota Ikapi, Jakarta.
Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of Talent Management, Authentic Leadership and Employee Engagement on Job Satisfaction: Evidence From South East Asian Industries. Journal of Critical Reviews, 7(19), 67–88. http://www.jcreview.com/?mno=101983
Gozali, Imam.(2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IMB SPSS. 25. Badan penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hamali, Arif Yusuf.(2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hamid, Sanusi.(2014). Manajemen Sumber Daya Lanjutan, Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Hasibuan, Melayu S.P.2017. Manajemen sumber daya manusia, Cet. Delapan Belas. Remaja Rosdakarya Internet. Dosenpendidikan.co.id akses 25 Maret 2020
Hamidah dan Safira.(2018). Analisis Perbedaan Kinerja karyawan outsouching dan karyawan tetap. Studi pada kayawan bank BRI kantor cabang Malang Kawi. Vol.60 No.3 Juli 2018.
Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483
Hutagalung, D., Sopa, A., Asbari, M., Cahyono, Y., Maesaroh, S., & Chidir, G. (2020). Influence of Soft Skills, Hard Skills and Organization Learning on Teachers’ Performance through Innovation Capability as Mediator. Journal of Critical Reviews, 7(19), 54–66. http://www.jcreview.com/?mno=101978
Jumiran, Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 600–621. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/555
Kasmir.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: Rajawali Pers.
Lestari, Marliana Fujiana, dkk.(2019). Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Di Pt. Perusahaan Listrik Negara (PLN) (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Barat. (Studi Kasus Pada Rayon Ampenan Dan Rayon Cakranegara). Vol.7, No.2-Septeber 2019.
Maesaroh, S., Asbari, M., Hutagalung, D., Agistiawati, E., Basuki, S., Radita, F. R., Nurasiah, Yulia, Y., Singgih, E., & Chidir, G. (2020). Pengaruh Religiusitas dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru melalui Mediasi Organizational Citizenship Behavior. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 276–290. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/473.
Mangkunegara Anwar Prabu,2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke 13. Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Ningsih,2019. Strategi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.27 Studi kasus pada PT. Pelabuan Indonesia 1 persero Medan
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Peran Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Guru di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR), 1(2), 219–237. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/63
Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., GazalI, & Silitonga, N. (2020). Mempertahankan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19: Analisis Kesiapan untuk Berubah dan Efektivitas Kepemimpinan Transformasional. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 22–37. https://doi.org/https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1152
Novitasari, D., Asbari, M., Wijaya, M. R., & Yuwono, T. (2020). Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: Mediating Role of Intrinsic and Extrinsic Satisfaction. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 96–112. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue3.html
Novitasari, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Work-Family Conflict and Worker’s Performance during Covid-19 Pandemic: What is the Role of Readiness to Change Mentality? International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(4), 122–134. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue4.html
Novitasari, D., Sasono, I., Santoso, J., Sudiyono, R. N., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Manufaktur: Analisis Praktik Kepemimpinan di Masa Pandemi Covid-19. JUMBO (Jurnal Manajemen , Bisnis Dan Organisasi ), 4(1), 175–188. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v4i1.13260
Nuryanti, Y., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Fauji, A., Gazali, & Asbari, M. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 561–581. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/551
Robbins, Stephen P., Coulter, Mary.(2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Barnadi P.(2016). Erlangga, Jakarta.
Silitonga, N., Novitasari, D., Sutardi, D., Sopa, A., Asbari, M., Yulia, Y., Supono, J., & Fauji, A. (2020). The Relationship of Transformational Leadership, Organizational Justice and Organizational Commitment: a Mediation Effect of Job Satisfaction. Journal of Critical Reviews, 7(19), 89–108. http://www.jcreview.com/?mno=101999
Siregar, Syofian.(2013). Metode Penelitian Kuantitatif, (edisi pertama), Jakarta: Kencana pers.
Sudiyono, R. N., Fikri, M. A. A., Asbari, M., Suroso, Nugroho, Y. A., & Singgih, E. (2020). The Role of Employee Engagement in the Relationship between Authentic Leadership , Talent Management and Job Satisfaction. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 11809–11836. http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/25377
Sudiyono, R. N., Goestjahjanti, F. S., Asbari, M., Fayzhall, M., Yani, A., Winanti, Yuwono, T., Nurasiah, Yulia, Y., Singgih, E., & Chidir, G. (2020). Meningkatkan Komitmen dan Kinerja Dosen : Apa Peran Manajemen Perguruan Tinggi ? EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 337–352. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/489/283
Sugiono.(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi Kedua, Cetakan ke-1, Alfabeta, Bandung.
Suhartini.(2012). Kinerja Pegawai. Makassar : Alauddin University press.
Sunyoto, Danang.(2012). Teori, Kuisoner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Mustofa, Chidir, G., Basuki, S., & Yuwono, T. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482–498. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/513
Sutrisno, HE.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
T. Hani Handoko.(2015). Manajemen. Edisi 2. BPFE, Yogyakarta.
Wibowo.(2017). Manajemen Kinerja. Edisi Ke 5, Cetakan ke 12. Depok : Rajawali Pers.
Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Mustofa, & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota Seribu Industri Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 524–540. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/526/303
Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., Silitonga, N., & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 582–599. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/550
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502
Agistiawati, E., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Persepsi Siswa atas Lingkungan Belajar dan Penguasaan Kosakata terhadap Kemampuan Berbicara Bahasa Inggris Siswa Sekolah Menengah Atas Swasta Balaraja. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 513–523. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/516
Agistiawati, E., Asbari, M., Basuki, S., Yuwono, T., & Chidir, G. (2020). Exploring the Impact of Knowledge Sharing and Organizational Culture on Teacher Innovation Capability. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 62–77. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue3.html
Apri Amalia, dkk.(2017). Analisis Yuridis Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan dan Hukum Perjanjian.
Asbari, M. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja dosen. JOCE IP, 13(2), 172–186. http://jurnal.ipem.ac.id/index.php/joce-ip/article/view/187
Bintoro dan Daryanto.2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media
Doni, J.(2014). Tahukah Anda Tentang Pekerjaan Tetap, Kontrak, Frekuence, Outsorching.DuniaCerdas
Edison, dkk.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV
Gaol, Chr. Jimmy L. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo Anggota Ikapi, Jakarta.
Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of Talent Management, Authentic Leadership and Employee Engagement on Job Satisfaction: Evidence From South East Asian Industries. Journal of Critical Reviews, 7(19), 67–88. http://www.jcreview.com/?mno=101983
Gozali, Imam.(2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IMB SPSS. 25. Badan penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hamali, Arif Yusuf.(2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hamid, Sanusi.(2014). Manajemen Sumber Daya Lanjutan, Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Hasibuan, Melayu S.P.2017. Manajemen sumber daya manusia, Cet. Delapan Belas. Remaja Rosdakarya Internet. Dosenpendidikan.co.id akses 25 Maret 2020
Hamidah dan Safira.(2018). Analisis Perbedaan Kinerja karyawan outsouching dan karyawan tetap. Studi pada kayawan bank BRI kantor cabang Malang Kawi. Vol.60 No.3 Juli 2018.
Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483
Hutagalung, D., Sopa, A., Asbari, M., Cahyono, Y., Maesaroh, S., & Chidir, G. (2020). Influence of Soft Skills, Hard Skills and Organization Learning on Teachers’ Performance through Innovation Capability as Mediator. Journal of Critical Reviews, 7(19), 54–66. http://www.jcreview.com/?mno=101978
Jumiran, Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 600–621. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/555
Kasmir.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: Rajawali Pers.
Lestari, Marliana Fujiana, dkk.(2019). Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Di Pt. Perusahaan Listrik Negara (PLN) (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Barat. (Studi Kasus Pada Rayon Ampenan Dan Rayon Cakranegara). Vol.7, No.2-Septeber 2019.
Maesaroh, S., Asbari, M., Hutagalung, D., Agistiawati, E., Basuki, S., Radita, F. R., Nurasiah, Yulia, Y., Singgih, E., & Chidir, G. (2020). Pengaruh Religiusitas dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru melalui Mediasi Organizational Citizenship Behavior. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 276–290. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/473.
Mangkunegara Anwar Prabu,2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke 13. Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Ningsih,2019. Strategi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.27 Studi kasus pada PT. Pelabuan Indonesia 1 persero Medan
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Peran Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Guru di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR), 1(2), 219–237. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/63
Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., GazalI, & Silitonga, N. (2020). Mempertahankan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19: Analisis Kesiapan untuk Berubah dan Efektivitas Kepemimpinan Transformasional. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 22–37. https://doi.org/https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1152
Novitasari, D., Asbari, M., Wijaya, M. R., & Yuwono, T. (2020). Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: Mediating Role of Intrinsic and Extrinsic Satisfaction. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 96–112. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue3.html
Novitasari, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Work-Family Conflict and Worker’s Performance during Covid-19 Pandemic: What is the Role of Readiness to Change Mentality? International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(4), 122–134. http://www.ijsmsjournal.org/volume3-issue4.html
Novitasari, D., Sasono, I., Santoso, J., Sudiyono, R. N., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Manufaktur: Analisis Praktik Kepemimpinan di Masa Pandemi Covid-19. JUMBO (Jurnal Manajemen , Bisnis Dan Organisasi ), 4(1), 175–188. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v4i1.13260
Nuryanti, Y., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Fauji, A., Gazali, & Asbari, M. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 561–581. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/551
Robbins, Stephen P., Coulter, Mary.(2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Barnadi P.(2016). Erlangga, Jakarta.
Silitonga, N., Novitasari, D., Sutardi, D., Sopa, A., Asbari, M., Yulia, Y., Supono, J., & Fauji, A. (2020). The Relationship of Transformational Leadership, Organizational Justice and Organizational Commitment: a Mediation Effect of Job Satisfaction. Journal of Critical Reviews, 7(19), 89–108. http://www.jcreview.com/?mno=101999
Siregar, Syofian.(2013). Metode Penelitian Kuantitatif, (edisi pertama), Jakarta: Kencana pers.
Sudiyono, R. N., Fikri, M. A. A., Asbari, M., Suroso, Nugroho, Y. A., & Singgih, E. (2020). The Role of Employee Engagement in the Relationship between Authentic Leadership , Talent Management and Job Satisfaction. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 11809–11836. http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/25377
Sudiyono, R. N., Goestjahjanti, F. S., Asbari, M., Fayzhall, M., Yani, A., Winanti, Yuwono, T., Nurasiah, Yulia, Y., Singgih, E., & Chidir, G. (2020). Meningkatkan Komitmen dan Kinerja Dosen : Apa Peran Manajemen Perguruan Tinggi ? EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 337–352. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/489/283
Sugiono.(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi Kedua, Cetakan ke-1, Alfabeta, Bandung.
Suhartini.(2012). Kinerja Pegawai. Makassar : Alauddin University press.
Sunyoto, Danang.(2012). Teori, Kuisoner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Mustofa, Chidir, G., Basuki, S., & Yuwono, T. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482–498. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/513
Sutrisno, HE.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
T. Hani Handoko.(2015). Manajemen. Edisi 2. BPFE, Yogyakarta.
Wibowo.(2017). Manajemen Kinerja. Edisi Ke 5, Cetakan ke 12. Depok : Rajawali Pers.
Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Mustofa, & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota Seribu Industri Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 524–540. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/526/303
Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., Silitonga, N., & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 582–599. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/550
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502
Published
2020-11-12
How to Cite
Nuryono1E., Fayzhall2M., Novitasari3D., & Asbari4M. (2020). ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. PRIMA AGRO TECH. JUBISMA, 2(1). https://doi.org/10.58217/jubisma.v2i1.30
Section
Articles
