PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. MULYA BANGUN SENTOSA
Keywords:
Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kompetensi Loyalitas Karyawan
Abstract
- Mulya Bangun Sentosa adalah perusahaan swasta nasional, Perusahaan menekankan pada loyalitas karyawan agar dapat memberikan hasil yang optimal pada Rasio Penjualan PT. Adimas Pandu Serasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Adimas Pandu Serasi.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas,uji multikolinieritas, uji korelasi dan koefisien determinasi, uji regres bergandai, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 24.
Berdasarkan analisis pembahasan data, didapat bahwa secara parsial pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Adimas Pandu Serasi.. Secara simultan, menyatakan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel, atau dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut diketahui bahwa Ho ditolak, artinya pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi diduga secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Adimas Pandu Serasi.
References
DAFTAR PUSTAKA
Agusta, Leonardo & Sutanto, Eddy Madiono. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap loyalitas karyawan. Program Manajemen Bisnis. Agora Vol. 1, No. 3.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS24 (edsisi ketujuh). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harlie. M. Pengaruh Disiplim Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan.Vol. 11, No.2, Oktober 2010 (https://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id, diakses 25 Oktober 2016)
PT. Mulya Bangun Sentosa. (2020). Kecamatan Tigaraksa. Kabupaten Tangerang
Hasibuan, Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Megita, Candra. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan.Vol.4, No.1, 2014 (https://ejournal.undiksa.ac.id , diakses 25 Oktober 2016)
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Komputer, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisa statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Mediakom.
Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Shaputra , Angga Rahyu & Hendriani, Susi. Pengaruh Kompetensi, Komitmen, dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol.7, No.1, Januari 2015 (http://ejournal.urni.ac.id, diakses 25 Oktober 2016)
Shazadi, Irum dkk. “Impact of Employee Motivation on Employee Performance “Europran Journal of Business and Management,Vol.6, No.23, 2014 (www.iiste.org, diakses 25 Oktober 2016)
Sinambela, Lijan Poltak. ( 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Subekhi, Akhmad & Jauhar, Mohammad. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Prestasi Pustakarya.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2011). Praktik SPSS Untuk Kasus. Yogyakarta : Penerbit Nuba Medika
Suwatno & Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen Bandung : Penerbit Alfabeta
Umar, Akmal. “The Effect of Motivation and Career Againts Employees ‘‘Performance and Job Statisfaction of the Governor Office South Sulawesi Province, Indonesia’’. International Journal of Management Sciences.Vol.3, No.9, 2015 hal 628-638 (http://www.rassweb.com, diakses 25 Oktober 2016).
Agusta, Leonardo & Sutanto, Eddy Madiono. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap loyalitas karyawan. Program Manajemen Bisnis. Agora Vol. 1, No. 3.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS24 (edsisi ketujuh). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harlie. M. Pengaruh Disiplim Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan.Vol. 11, No.2, Oktober 2010 (https://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id, diakses 25 Oktober 2016)
PT. Mulya Bangun Sentosa. (2020). Kecamatan Tigaraksa. Kabupaten Tangerang
Hasibuan, Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Megita, Candra. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan.Vol.4, No.1, 2014 (https://ejournal.undiksa.ac.id , diakses 25 Oktober 2016)
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Komputer, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisa statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Mediakom.
Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Shaputra , Angga Rahyu & Hendriani, Susi. Pengaruh Kompetensi, Komitmen, dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol.7, No.1, Januari 2015 (http://ejournal.urni.ac.id, diakses 25 Oktober 2016)
Shazadi, Irum dkk. “Impact of Employee Motivation on Employee Performance “Europran Journal of Business and Management,Vol.6, No.23, 2014 (www.iiste.org, diakses 25 Oktober 2016)
Sinambela, Lijan Poltak. ( 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Subekhi, Akhmad & Jauhar, Mohammad. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Prestasi Pustakarya.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2011). Praktik SPSS Untuk Kasus. Yogyakarta : Penerbit Nuba Medika
Suwatno & Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen Bandung : Penerbit Alfabeta
Umar, Akmal. “The Effect of Motivation and Career Againts Employees ‘‘Performance and Job Statisfaction of the Governor Office South Sulawesi Province, Indonesia’’. International Journal of Management Sciences.Vol.3, No.9, 2015 hal 628-638 (http://www.rassweb.com, diakses 25 Oktober 2016).
Published
2020-11-12
How to Cite
Kamar, K. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. MULYA BANGUN SENTOSA. JUBISMA, 2(1). https://doi.org/10.58217/jubisma.v2i1.27
Section
Articles
