ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SHANFU METAL INDUSTRY
Analisis Komunikasi Interpesonal dan Motivasi kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shanfu Metal Industry. Berdasarkan hasil analisis, komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti memiliki pengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tiga variabel yang diteliti, yaitu komunikasi interpersonal dan motivasi kerja sebagai variabel independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bagian produksi sebanyak 65 responden. Untuk menganalisis data yang telah dikumpulkan, dilakukan serangkaian pengujian seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis statistik berupa korelasi, koefisien determinasi, regresi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai Beta 31,2%, sementara motivasi kerja berpengaruh dengan nilai Beta 39,8%. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan dengan R² = 74,2%. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas keseluruhan perusahaan.
References
Cahyati, D. I. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Siliwangi.
Devito, J. A. (2017). The Interpersonal Communication Book (13th ed.). Pearson Education.
Falah, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Syntax Corporation Indonesia. Equivalent Jurnal Ilmiah Sosial Teknologi, 2(1), 44-58.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Iriani, N. I., Sasongko, T., Rifai, M., Indrihastuti, P., & Yanti, D. A. (2022). Leadership Style, Compensation and Competence Influence on Employee Performance through Job Satisfaction. Journal of Business and Management Studies, 5(1), 38–49.
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Efektif dalam Human Relation terhadap Kinerja Karyawan. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68–79.
Rinda, R. T., Sundarta, M. I., Kusumah, A., & Nugraha, D. Y. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kecamatan Bogor Tengah. Inovator, 11(1), 234-238.
Rivai, V. (2019). Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Sebagai Variabel Moderasi Pada Akpelini Semarang. Majalah Ilmiah Fema Maritim, 21(1), 70-77.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Suaedah, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Profesional, Kompensasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Guru. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 5(2), 177-181.
Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Lauzardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 18, 614-629.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sundari, S., Silalahi, V. A. J. M., & Siahaan, R. S. (2024). Komunikasi Interpersonal dalam Membangun Harmoni dan Produktivitas di Tempat Kerja. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 419–438.
Wahyuni, D., & Pratiwi, D. T. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Haki Alam Karya Indrapura Kabupaten Batu Bara. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(1), 1052–1056.
Wood, J. T. (2013). Komunikasi Interpersonal, Interaksi Sehari-hari. Salemba Humanika.
Yusuf, Z., Ambartiasari, G., Bakri, M., & Kasmaniar, K. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(6), 1-18.
Copyright (c) 2025 Taura Elma, Nur hasanah, Karnawi Kamar, Dini Islamiati, Santa Purba
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
