PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI  PT TRIAS INDRA SAPUTRA

Siti Maesaroh; Ghania Novian Fitriarti; Yunita Rahmawati

doi:10.58217/jubisma.v7i2.229

Siti Maesaroh Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Ghania Novian Fitriarti Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Yunita Rahmawati Universitas Insan Pembangunan Indonesia

DOI: https://doi.org/10.58217/jubisma.v7i2.229

Keywords: Keywords: Work Discipline, Work Competence, Employee Work Productivity

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pekerja produksi di PT Trias Indra Saputra. Populasi penelitian adalah pekerja produksi di PT Trias Indra Saputra dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh responden berjumlah 85 orang. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan survei. Data kuesioner kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Korelasi parsial antara disiplin kerja (X1) dengan pekerja produksi (Y) menunjukkan nilai R-square sebesar 0,695 yang berarti proporsi disiplin kerja (X1) dengan pekerja produksi (Y) sebesar 69,5%. Sedangkan sisanya sebesar 30,5% berasal dari faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Apabila nilai R-square fungsi parsial kemampuan kerja (X2) pekerja produksi (Y) sebesar 0,788 maka berarti fungsi parsial kemampuan kerja (X2) pekerja produksi (Y) sebesar 78,8%. Berdasarkan hasil statistik koefisien determinasi simultan, terlihat bahwa hubungan antara disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) signifikan terhadap pekerja produksi (Y). Hubungan antara disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) sebesar 85,3%, sedangkan sisanya sebesar 14,5% berasal dari faktor lain yang belum diteliti. Hasil uji statistik hipotesis uji-F simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) dan keterampilan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan (Y).

.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan:UISU
Ajabar (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Deepublish: Group Penerbitan CV Budi Utama.
Armaniah, H., Mathanti, A. S., (2019) . Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen, Penelitian ilmu manajemen, 2 (2),2614-3747
Badriah (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Management studies amd entrepreneurship journal). Vol 5 (2) 2024: 637366381.
Edy Sutrisno, (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas Hal.45-50. Jurnal Ilmiah.
Fadhli & Kusnia (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Disiplin Terhadap Produktivitas Karyawan. Journal of economics and management,1 (1).38-41.
Griffin, Ricky W. (2021). Fundamentals of Management 10 th edition. Cengage Learning.
Hamali, A.Y. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, H. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Prananda Media Group, Jakarta, Prananda Media Group, Jakarta, Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan Makassar: Celebas Media Perkasa. PT. Anugerah Muliah Indobel (“Coklat Monggo” Yogyakarta). Universitas Rajawali Pers.
Hasibuan, Melayau S.P. (2019). Manajemen. Dasar, Pengertian dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara.
Idrus (2022). Definisi Kompetensi Kerja. Cetakan Empat. Bandung
Hery (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Kadek & John (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung: Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening, Jesya (Jurnal Ekonomi dan ekonomi syariah)
Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerjan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bumen Redja Abadi – Bsd. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.3, No.3.
Nursalam (2020). Pengertian Metodologi Penelitian. Deepublish.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Deepublish.
Sinambela, L.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Siswanto (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Management. 7 (3)
Sugiyono (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D.
Sugiyono (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhada (2020). Konsep Produktivitas Karyawan Jakarta: Kencana
Sujawerni. V. Wiratna (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Ekonomi. Yogyakarta: Pusaka Setia.
Suryani et al, N,K., (2021). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Widia Bhakti Persada.
Sutrisno (2023). Produktivitas Karyawan. Edisi Pertama. Cetakan Sanata Dharma. Jurnal Nasional Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.1, Seru.
Wibowo (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Jakarta: Rajagrafindo.