PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. VICTORY OFFSET PRIMA (DIVISI PRODUKSI)

Bayu Lutfito Wahyu Utomo; Muhammad Johan; Yayah Yulia

doi:10.58217/jubisma.v7i1.209

Bayu Lutfito Wahyu Utomo
Muhammad Johan Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Yayah Yulia Universtas Insan Pembangunan Indonesia

DOI: https://doi.org/10.58217/jubisma.v7i1.209

Keywords: Pengembangan Karier, Evaliuasi Kinerja dan Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan karier dan evaluasi kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Victory Offset Prima (Divisi Produksi). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 152 karyawan dan pengambilan sampel dengan rumus slovin menghasilkan jumlah sampel untuk diteliti sebanyak 110 responden. Metode sampling yang digunakan adalah metode sample random sampling dan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sedangkan uji analisis data yang dilakukan antara lain, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji korelasi parsial dan simultan, uji determinasi parsial dan simultan, uji regresi parsial dan simultan, uji hipotesis (uji T dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil hipotesis (Uji T) yang dilakukan dengan nilai T_hitung>T_tabel (6.696>1.982), dan evaluasi kinerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil hipotesis (Uji T) yang dilakukan dengan nilai hitung T_hitung>T_tabel (14.684>1.982). Serta pengembangan karier dan evaluasi kinerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil uji hipotesis (Uji F) dengan nilai F_hitung>F_tabel (858.612>2,69).

References

Dimas, A. T. (2019). Metodologi Penelitian. Surabaya: Andi Publisher.
Edison, Emron, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Orgaisasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program PASW SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iswanto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang: Unversitas Terbuka
Junaidi. (2010). Tabel r (Koefisien Korelasi Sederhana. Diproduksi: http://prima.lecturer.pens.ac.id/P asca/tabel_r.pdf
Junaidi. (2010). Titik Persentase Distribusi F, tabel F untuk Probabilita = 0,05. Diproduksi: https://junaidichaniago.wordpres s.com/wpcontent/uploads/2010/ 04/t abel-f-0-05.pdf
Junaidi. (2010). Titik Persentase Distribusi t. Tabel t. Diproduksi: https://junaidichaniago.wordpres s.com/2010/04/21/download- tabel- t-untuk-d-f-1-200/
Jurdi, Fatahullah (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Intrans Publishing
Kadarisman. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajawali Pers.
Machmed Tun Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Realita). Bogor: IN MEDIA.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi Ke-12. Jakarta: Salambe Empat.
Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. ALFABETA.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Manajemen. Bandung: CV. ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. ALFABETA.
Yun Iswanto, Adie. Yusuf. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang: Universitas Terbuka.