PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PADA PT BONCHA SUKSES MAKMUR PLANT CIKUPA TANGERANG

Meli Fitriana; BONAR BJ NAPITUPULU; Dhaniel Hutagalung

doi:10.58217/jubisma.v6i2.167

Meli Fitriana
BONAR BJ NAPITUPULU UNPI
Dhaniel Hutagalung Universitas Insan Pembangunan Indonesia

DOI: https://doi.org/10.58217/jubisma.v6i2.167

Abstract

Penelitian ini bertujuan unttuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Departemen Produksi PT Boncha Sukses Makmur. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu perusahaan, dan dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel yaitu seluruh karyawan departemen produksi PT Boncha Sukses Makmur Plant Cikupa Tangerang,dengan teknik sampling jenuh,data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Berdasarkan hasil data yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,59 serta pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,36 dan terdapat korelasi yang kuat antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 77,2% dan 60,2% antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

References

Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV. Budi Utama.

Andri, S. D., & Kuswati, R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja,Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan UPTD Puskesmas Giriwoyo 1 Dan 2.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang.

Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen). IAIN SALATIGA.

Firdaus, I. (2018). Skripsi Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (PERSERO) Tbk Cabang Bellmera Medan. Universitas Muhamadiyah Sumatra Utara.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Khairinal, H. (2016). Menyusun: Proposal, Skripsi, Tesis dan disertasi. Salim media.

Kurniawan, A., Sari, M. N., Sianipar, D., Hutapea, B., Supriyadi, A., Rahman, A.,M. A., & Purba, S. (2022). Manajemen Kelas. PT Global Eksekutif Teknologi.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM.

Putri, A. A. (2021). Pengaruh Beban kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Karyawan Departement Marketing pada PT Permata Finance Indonesia Cabang Cikupa. STIE Insan Pembangunan Indonesia.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen.

Susilo Joko, Riyadi, dan Hadiyah (2023). Pengembangan Media Pembelajaran Interaktif Berbantuan Articulate Storyline Pada Materi Kecepatan dan Debit Untuk Peserta Didik Kelas V Sekolah Dasar.

Tiara, A. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Karyawan PT Torabika Eka Semesta Divisi Health Food Departemen Engineering. Universitas Insan Pembangunan Indonesia.

Umar, H. (2005). Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis. Grafindo.