PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DTI

Santi Nurhadi; Rachma Nadhila Sudiyono; Adi Yanto

doi:10.58217/jubisma.v7i1.130

Santi Nurhadi -
Rachma Nadhila Sudiyono Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Adi Yanto Universitas Insan Pembangunan Indonesia

DOI: https://doi.org/10.58217/jubisma.v7i1.130

Keywords: Transformational Leadership, Psychological Well-Being, Kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformational leadership dan psychological well-being terhadap kinerja karyawan di PT DTI. Data penelitian ini diambil berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada 94 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan purposive sampling. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan berbagai teknik seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, uji regresi sederhana dan berganda, serta uji hipotesis (uji T dan uji F) dengan perangkat lunak IBM SPSS versi 27.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta : Nusa Media.
Ajabar. (2020). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CV. Budi Utama.
Ancok, D. (2020). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Jakarta: Erlangga
Anwar , P. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
De Waal, A. (2018). Success Factors of High Performance Organization. Measuring Business Excellence, 22(4), 375–390. https://doi.org/10.1108/mbe-08-2018-0055
Djonata, Lukas, & Wijaya, Hannes. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bajatama Lestari. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(2), 260–268.
Edison, Emron. Yohny Anwar, dan Imas Komriyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta
Estikomah, Alimatus Sahrah. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kesejahteraan Pskikologis Polisi Wanita Di Mapolda DIY. Jurnal Psikologi. Prosiding Seminar Nasional Pakar.
Firmansyah, R., & Kurniawan, D. T. (2021). Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Di Instansi Pemerintahan. Jurnal Istiqro: Jurnal Hukum Islam, Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 65.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistyo, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 15(2), 38–49.
Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi kesembilan), Universitas Diponegoro : Semarang.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1(1), 141–150.
Maryatmi, A. S. (2018). Well-Being Di Dunia Kerja. Jawa Tengah : CV. Pena Persada.
Maspawati Tokang, & Andi Supriadi. (2022). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pns Pada Kantor Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo. Gemilang : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 98–107.
Mujanah, S., Aini, S. N., & Candraningrat. (2020). Transformational Leadership, Kondisi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Business and Finance Journal, 5(2), 155–164.
Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and practice. New York : Sage Publications.
Paramita, R. W., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang: Widya Gama Press.
Pratama, B. P., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Psychological Well-Being, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laba Asia Foods. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 739–748
Priehanggoro, A. (2022). Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Karawang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 1843–1851.
Tiwi Hartanti (2020:13) Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bprs Mitra Agro Usaha Bandar Lampung Dalam Perspektif Islam. Dalam skripsi Jurusan perbankan syariah fakultas ekonomi dan bisnis islam IAIN Metro
Putra, Gede Prawira Utama, Made Subudi. (2018), Pengaruh disiplin kerj,Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Padda Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung Benoa-Nusa Dua : Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Uddayana (Unud), Bali. Hal. 804.
Rahayu, P. P., & Salendu, A. (2018). Peran obsessive passion sebagai mediator dalam hubungan antara tuntutan pekerjaan dan kesejahteraan psikologis di tempat kerja. Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah, 10(3), 231–247.
Rusdy A. Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Seligman, M. E. P. (2019). Positive Psychology: A Personal History. Annual Review of Clinical Psychology, 15(1), 1–23.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: In Media.
Sofyanty, D. & Setiawan, T. (2020). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Psychological Well Being Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Pt Asia Kapitalindo Jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial, & Humaniora, Vol. 2, Hal 1 -1-10.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sultoni, A, & Manurung, A. D. R. (2020). The influences of transformational leadership, intrinsic motivation, and psychological wellbeing towards the employees achievement on work performance at pt krakatau steel persero tbk| International Journal of Innovative Science and Research Technology. (n.d.-b).
Suwatno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan: dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Thabroni, Gamal. 2022. Kepemimpinan Transformasional: Pengertian, Indikator, Contoh, dll. Diakses Pada 24 Okober 2023 dari situs https://serupa.id/kepemimpinan-transformasional-pengertian-indikator-contoh-dll/.