PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP), BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Azhari Azhari

doi:10.58217/jubisma.v5i2.110

Azhari Azhari Universitas Insan Pembangunan Indonesia

DOI: https://doi.org/10.58217/jubisma.v5i2.110

Keywords: SOP, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh standar opersional prosedur (SOP), budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.

Variabel bebas dalam penelitian ini, standar operasional prosedur (X₁), budaya organisasi (X₂), lingkungan kerja (X₃) dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Populasi terdiri dari 396 orang karyawan tetap. Sampel dari populasi yang diperoleh melalui rumus Slovin sebanyak 199 orang dengan menggunakan random sampling (sampel acak). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta koefisien determinasi.

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh regresi linier berganda Y = 10,795 + 0,341(X₁) + 0,278(X₂) + 0,125(X₃). Dari uji Hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh t _hitung dari variabel standar operasional prosedur (SOP) sebesar 11,184 t _hitung variabel budaya organisasi sebesar 10,379 dan t _hitung untuk variabel lingkungan kerja sebesar 6,915. Semua t _hitung dari variabel tersebut > t _tabel 1,972, dimana probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka hipotesis diterima. Dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil hipotesis uji F menunjukkan F_hitung 59,707 > F_tabel2,65 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 pada a = 5% yang berarti H_a diterima dan H_o ditolak. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,471, hal ini berarti 47,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh standar operasional prosedur (SOP), budaya organisasi dan lingkungan kerja.

References

Dr. S. Umamaheswari. Employee performance - Impact of Work environment and Organization commitment - Empirical evidence from manufacturing industry in India. International Journal of Advanced Scientific Research and Management Volume 3 Issue 11, Nov 2018 ISSN 2455-6378. Assistant Professor, School of Management Studies, Sathyabama, Institute of Science and Technology, Chennai, India.
Edisson, Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta.
Hartati, C. Sri, Ruddy Wiroko. Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja PT. Tirta Investama Pandaan. Jurnal Manejerial Bisnis Vol. 2 No. 2 Desember-Maret 2019 ISSN 2597-503X. Universitas Wijaya Putra Surabaya.
Hidayat, Rahmat, Anna Cavorina. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cladatex BI Metal Manufacturing. Journal of Business Administration Vol 1, No 2, September 2017 Halaman: 337-347 e-ISSN: 2548-9909. Prodi Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Batam.
ISO 9001-2015, 2015. Quality Management System Requirement, BSI Standards Limited, Landon.
Novrianti, Dian Puspita, Jumaren. Pengaruh Standar Operasional Prosedur dan Fasilitas Perusahaan Terhadap kinerja Karyawan PT Daiho Batam. Jurnal Manajemen. Universitas Bung Hatta ISSN: 1907-6576 (print). Vol. 14, No. 1, Januari 2019. ISSN: 2615-5370 (online). Program Studi Manajemen Universitas Putera Batam
Peraturan Pemerintah Nomor PER 21/M/.PAN.11 Tahun 2008 Tentang Pedoman Penyususan Standar Operasional Prosedur Adminitrasi Pemerintahan.
Priansa, Junni, Doni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan ke-2. Bandung: Alfabeta.
Purnamasari, Evita. P. 2015. Panduan Menyusun SOP (Standard Operating Procedure). Jakarta: Raih Asa Sukses.
Sailendra, Annie. 2015. Langkah – Langkah Praktis membuat SOP. Jogjakarta: Trans Idea Publishing.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Reflika Aditama.
Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Reflika Aditama.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian & Pengembangan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Permadi, I Komang Oka, Nengah Landra, I Gusti Agung Eka Teja Kusuma, I Nengah Sudja. The Impact Of Compensation And Work Environment Towards Job Satisfaction To affect The Employee Performances of Sinarbali Binakarya industry. International Journal of Management and Commerce Innovations ISSN 2348-7585 (Online) Vol. 6, Issue 2, pp: (1248-1258), Month: October 2018-March 2019. Post Graduated Program, Mahasaraswati University, Denpasar Bali-Indonesia.
Lionel, Albert, Aditya Wardhana, SE, MSi, MM. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Alenatex (Studi Kasus Bagian Weaving). ISSN: 2355-9357 e-Proceeding of Management: Vol.6, No.3 Desember 2019, Page 6053-6061. Prodi Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom.
Sudaryana, Yayan. Analisa Perencanaan Strategi Kinerja UKM Dalam Upaya Menciptakan Keunggulan Bersaing. Majalah Forum Ilmiah UNIJA Vol. 16. No. 01 Januari 2012, halaman 72-80, STIE MBI.
Sudaryana, Yayan. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Sucofindo (Persero) Jakarta. P-ISSN 2541-6006 Mabiska Jurnal Vol.3 Nomor 2 (Juli-Desember 2018) halaman 41-57 Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang.